Hier kommst du als QMB auf
dein nächstes Performance Level
Wobei kann ich dich gerade
am besten unterstützen?
Rollenfindung & Gestaltung
Onboarding im
neuen Job
Aktuelles Problem lösen
Bin ich die Richtige, um dir als QMB
zu einer besseren Performance zu verhelfen?
Hi, ich bin Bettina
Als Interimsmanagerin im Qualitätsmanagement und Auditorin von QMS erwarten meine Auftraggeber, dass ich mich in ihrem Unternehmen so schnell wie möglich zurechtfinde.
Einer der wichtigsten Punkte ist, mit Führungskräften und Mitarbeitenden aus den verschiedensten Funktionsbereichen effizient und effektiv zu zusammenzuarbeiten.
Meine Erfahrungen und Erkenntnisse aus nunmehr fast 20 Jahren Tätigkeit in diesem Bereich möchte ich gern an junge oder wenig erfahrene QMBs weitergeben.
Deshalb bilde ich als Dozentin und Trainerin seit einigen Jahren Qualitätsmanagement Beauftragte und Auditoren bei einem renomierten Weiterbildungsanbieter aus und bereite sie erfolgreich auf ihre Personenzertifizierung vor.
Mit meiner Unterstützung kommst du so auf ein neues Performance Level als QMB
Was sagen meine Kundinnen und Kunden?
Marion Winkler
„Im Kurs werden die alltäglichen Hürden und Schwierigkeiten sehr praxisnah und treffend dargestellt und Lösungen dafür an die Hand gegeben.
Es geht zum Beispiel um das Verständnis der Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten des QMB, aber auch um die Arbeitsorganisation und Gesprächsführung. Es wird aufgezeigt, wo man als QMB Handlungs- und Gestaltungsspielraum hat und wie man diesen nutzt.
Diese Werkzeuge sind sehr hilfreich.
Man bekommt insgesamt ein besseres Verständnis seiner Rolle als QMB, gewinnt Klarheit und kann dadurch zielgerichteter handeln.“
Thomas Weber
„Für Dich als QMB Anwärter oder Berufseinsteiger eignet sich der Kurs vor allem, um eine klare Position/Rolle im Unternehmen einzunehmen und einigen „Schaden an der Rolle“ (Überspezifikation, Verantwortungsverschiebungen, etc.) im Vorfeld abzuwehren oder zu verringern.
Durch den Kurs wird der Blick auf klare Trennung von Rolle und Aufgabe unterstützt und gefördert.
Eine freie Zeiteinteilung zur Bearbeitung und Sichtung der Module bringt eine gute Integration in den Arbeitsalltag bzw. das Wochenende mit sich. Sofern Du bei den Aufgaben und Hinweisen dabei bleibst und die Umsetzung in der Praxis forcierst wird sicher deine Funktion geschärft und deine Professionalität unterstrichen.“
Nicole Knapp
„Sehr gute Hilfestellung beim Ankommen in der Rolle und ein guter Austausch mit Gleichgesinnten.
Sehr gute Plattform, um alle Fragen zu platzieren, welche im QMB-Kurs keinen Platz haben.
Das Beste am Kurs sind der Austausch und die Unterlagen zum Nachlesen. Vor allem lernt man das Wissen in den Alltag zu transportieren und anzuwenden.
Sehr zu empfehlen sowohl für Einsteiger als auch für jemanden in den ersten Jahren.“
Welche Unterstützung gibt es hier?
Rollenfindung & Gestaltung im Onlinekurs "Erfolgreich als QMB (durch)starten"
Du hast Fachkompetenz in deinem QMB Kurs erworben – jetzt geht es darum, diese überzeugend an deinem Arbeitsplatz anzuwenden.
Gehen dir diese Fragen durch den Kopf?
- Was sind genau meine Aufgaben?
- Was bearbeite ich am besten als erstes?
- Wie finde ich mich am schnellsten in dem unbekannten QMS zurecht?
- Wo genau muss ich unterstützen?
Onboarding im neuen Job -
schneller am neuen Arbeitsplatz ankommen mit Coaching
Du bist voller Elan in deinen ersten Job gestartet.
Führungskräfte und Mitarbeitende fragen nach deiner Unterstützung. Andere machen deutlich, dass sie mit QM nichts zu tun haben wollen.
Dein Schreibtisch quillt vor Aufgaben über und alle erscheinen dir gleich wichtig.
Deine Führungskraft ist stark eingebunden und kaum erreichbar.
Gehen dir diese Fragen durch den Kopf?
- Was kann ich tun, damit ich Ernst genommen werde?
- Wie entwickle ich einen guten Draht zu meiner Führungskraft?
- Wie gehe ich am besten mit dieser ablehnenden Einstellung zum QM um?
Ein aktuelles Problem lösen
in der QM Sprechstunde
Du bist im Tagesgeschäft als QMB routiniert. Doch es gibt immer mal wieder Situationen, wo du nicht sicher bist, was dein nächster richtiger Schritt sein könnte.
- Trotz mehrfacher Erinnerung wird in einer Abteilung eine Auditabweichung nicht beseitigt.
- Bei der Aufnahme des Kernprozesses kommt es zu keiner Einigung über den Prozessablauf.
- Du bekommst auch nach mehrfacher Anfrage keinen Gesprächstermin beim Abteilungsleiter zur Auditvorbereitung.
Gehen dir diese Fragen durch den Kopf?
- Wie kann ich vermeiden, dass ich als Antreiber wirke?
- Wie kann ich durchsetzen, dass Maßnahmen zeitnah umgesetzt werden?
Antworten, Infos und Unterstützung bekommst du in meiner wöchentlichen Sprechstunde.